С 1 сентября 2026 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, предусмотревшие новую социальную гарантию для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Теперь работодатели не вправе устанавливать для них испытательный срок. Этот закон комментирует эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, доцент кафедры конституционного, административного и уголовного права Алексей Ястребов.
Федеральным закон ом от 9 апреля 2026 г. № 91-ФЗ были внесены изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ, регулирующую установление испытательного срока. Если ранее запрет на установление испытательного срока при приеме на работу касался женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, то теперь он распространяется на женщин, воспитывающих детей в возрасте 3-х лет.
Как считают авторы законопроекта, период воспитания ребенка до трёх лет (особенно в случае завершения отпуска по уходу за ребенком) является для матери временем значительных нагрузок и повышенной ответственности. Установление испытательного срока при найме на работу в этот период создает для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры, затрудняет их возвращение к профессиональной деятельности и препятствует полноценной трудовой адаптации. Расширение гарантии, связанной с отсутствием испытательного срока для матерей с малолетними детьми, является логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства и детства.
По мнению Алексея Ястребова, принятие указанного закона согласуется с продолжительностью отпуска по уходу за ребенком до трех лет и общей тенденцией к расширению мер по поддержке семей с детьми. Это позволит повысить уровень защищенности женщин на рынке труда и будет способствовать росту их экономической активности, созданию благоприятных условий для возвращения женщин к трудовой деятельности после рождения ребенка.
